Корпоративные подарки детям на Новый год: почему их следует дарить

Корпоративные подарки детям на Новый год Продуктивность и эффективность

Наверное, многие вспоминают новогодние подарки, приносимые в детстве с работы мамами и папами, и ту радостную атмосферу, которой наполнялся дом. Ведь для ребенка важен не просто набор сладостей, а дух волшебства, праздника, проявления внимания к нему. Эта советская традиция преподнесения новогодних детских презентов сохранилась по сегодняшний день, получив новые нюансы.

Как игрушки и конфеты могут помочь в управлении персоналом?

  • Социальная политика является одним из стимулов работы успешной компании. Ее работники должны чувствовать к себе доброжелательное участие. В этом плане преподнесение новогодних сюрпризов для детворы нельзя считать неким мелким делом. Ведь внимание к маленькому человеку, радость, которую принесет ему корпоративный презент, отзывается в душе каждого родителя.
  • Положительный образ компании складывается из многих факторов. Одним из них является отношение руководства к семейным традициям, одной из которых считается детский подарок на Новый год. Отказ от него расценивается сотрудниками как проявление крайней жадности руководства вне зависимости от озвучиваемых рациональных мотивов. А ведь особенно в преддверии долгожданного праздника подарки детям от работодателя приобретают особый смысл. Не секрет, что часто подрастающее поколение воспринимает работу родителей как злобного «монстра», крадущего время общения с близкими людьми. Так вот, устанавливая гармоничный баланс между трудовой деятельностью и семьей, можно сформировать положительное отношение к месту работы не только самого сотрудника, но и его детей.
  • Равенство в получении детских подарков работников всех рангов, от уборщицы до начальника, является весьма важным показателем отношений в коллективе. Это своеобразный индикатор того, что компании человек считается не только объектом, выполняющим определенную работу для ее блага. В последнее время много обсуждаются вопросы завоевания доверия коллег, укрепления взаимоотношений между ними. Так вот новогодние подарки детям сотрудников являются довольно простым шагом к лояльности.

Вот только подходить к их подбору следует основательно, не совершая ошибок, несущих большие потери для репутации и организации, и ее руководителя. Одна из них — разное качество подарочных наборов, когда детям начальников выдаются улучшенные и более дорогие варианты. Такая несправедливость оборачивается обидой, не способствующей улучшению контактов в коллективе.

Оцените статью
( Пока оценок нет )
Поделится с друзьями
Активный образ жизни
Добавить комментарий

Adblock
detector